Zukunft sichern. Standort stärken. Talente entwickeln.
Arbeitsauftrag für landesweite Standortentwicklung
Strategie für starke Life‑Sciences‑Standorte
Mit der Gründung von BioVation RLP als Business Unit der Life Science Zentrum GmbH (LZM) wurde erstmals eine landesweite Struktur geschaffen, die biotechnologische und lebenswissenschaftliche Akteure zusammenführt und zentrale Standortbedarfe systematisch bearbeitet. Unser Auftrag:
- Akteure zusammenbringen
- Bedarfe sichtbar machen
- Engpässe identifizieren
- Handlungsfelder priorisieren
- Lösungsansätze strukturieren und umsetzen
Talente sind der entscheidende Erfolgsfaktor für Biotechnologie, Medizintechnik und Life Sciences. Hohe Spezialisierung, regulatorische Anforderungen und eine wachsende internationale Konkurrenz machen Fachkräfte zu einem zentralen Standortthema – auch in Rheinland‑Pfalz.
Studien von Roland Berger, Deloitte und den IHKs zeigen klar:
Die Verfügbarkeit und Entwicklung von Talenten entscheidet darüber, ob Forschung translationiert, Unternehmen wachsen und Innovationen entstehen.
BioVation RLP greift diese Erkenntnisse auf und übersetzt sie in eine landesweite, strukturierte Talentstrategie für die Bio‑, Med‑Tech‑ und Life‑Sciences‑Branche.
Unternehmensdialog und Expertenwissen
Die Handlungsempfehlung zur Talentsicherung zeigt, wie Fachkräftegewinnung, Qualifizierung und langfristige Bindung von Talenten in den Branchen Biotechnologie, Medizintechnik und Life Sciences in Rheinland-Pfalz strategisch weiterentwickelt werden können.
Grundlage sind umfangreiche Unternehmensdialoge, strukturierte Interviews, eine Marktforschungsstudie sowie eine Expert Session mit Vertreter:innen aus Unternehmen, Institutionen und Bildungseinrichtungen. Die Publikation identifiziert zentrale Herausforderungen, leitet Handlungsfelder ab und formuliert konkrete Empfehlungen für Wirtschaft, Politik und weitere Akteure des Ökosystems.
Im Fokus stehen Themen wie Rekrutierung, Early Talents, Fort- und Weiterbildung sowie aktuelle Herausforderungen rund um Standortattraktivität, Digitalisierung und Fachkräftesicherung. Ziel ist es, vorhandene Aktivitäten stärker zu vernetzen, Bedarfe sichtbar zu machen und gemeinsam tragfähige Lösungen für den Life-Science-Standort Rheinland-Pfalz zu entwickeln.
Handlungsempfehlung
Unsere Themenschwerpunkte in der Talentsicherung
01 Early Talents
Wie begeistern wir junge Menschen frühzeitig für die Branche?
Beispiele zeigen: Unternehmen gehen aktiv in Schulen, bieten Bewerbungstrainings an oder setzen auf Formate wie „überbetriebliche Verbundausbildung“, um die praktische Ausbildung über Unternehmensgrenzen hinweg zu ermöglichen.
02 Qualifizierung & Weiterbildung
Wie entwickeln wir Fachkräfte kontinuierlich weiter?
Ansätze reichen von internen Lernplattformen und praxisnahen Modulen bis hin zu neuen Lernformaten wie VR-gestützten Trainings in der Produktion oder generationenübergreifendem Lernen.
03 Recruiting – regional & international
Wie gewinnen wir die richtigen Talente – regional und international?
Herausforderungen bestehen besonders bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte, Wohnraum und Integration sowie in ländlichen Regionen durch eingeschränkten ÖPNV und uneinheitliche Berufsbildungsinformationen. Lösungen bieten Relocation-Services, neue Zielgruppenansprache und Qualifizierung von Quereinsteigenden. Viele Ansätze existieren bereits und könnten durch bessere Verbindung einen höheren Nutzen entfalten oder Prozesse vereinfachen.
04 Aktuelle Themen
Welche Entwicklungen verändern die Arbeitswelt?
Digitalisierung, KI, veränderte Erwartungen junger Generationen oder auch Themen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Inklusion und Berufsorientierung rücken stärker in den Fokus.
Die richtigen Kolleginnen und Kollegen finden, binden, weiterbilden, im Unternehmen entwickeln und gemeinsam mit der immer schneller werdenden Entwicklung Schritt zu halten, sind die täglichen Herausforderungen vor denen Unternehmen aller Größenordnungen stehen. BioVation RLP etabliert Unterstützungsangebote in diesem komplexen Feld.
Dr. Sabine Söhngen, Plattformkoordinatorin BioVation RLP
Mitgestalten statt zuschauen
Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist groß. Jetzt geht es darum, die Themen zu priorisieren und konkrete Lösungen gemeinsam umzusetzen.
Bringen Sie Ihre Perspektive ein und gestalten Sie die Zukunft der Branche aktiv mit.
Ansprechpartner
Marius Ferrang
Plattformkoordinator
T +49 6131 90641-15
E m.ferrang@biovation-rlp.de
Life Science Zentrum Mainz GmbH
Neue Golden Ross Kaserne
Mombacher Straße 68
55122 Mainz
T +49 6131 9064-115
E info@biovation-rlp.de
Eine Business Unit des
Im Auftrag des
